Россияне много зарабатывают и мало работают

В конце декабря 2022 года Росстат сообщил о возобновлении роста в России реальных зарплат. Мы как-то посмеялись и забыли. Но, в январе 2023 года для Центробанка провели исследование, где выяснилось, что зарплаты россиян растут без прямой зависимости от результатов работы из-за нехватки кадров на рынке труда! Теперь они переживают, что это может привести к росту инфляции. В тексте документа также указывается, что российский рынок труда стал более жестким, мол, безработица сейчас рекордно низкая (3,7%, по данным Росстата), спрос на кадры вырос из-за изменения бизнес-процессов и сокращения предложения труда, которое ускорилось в октябре — декабре прошлого года. Высокий спрос сейчас наблюдается в основном на линейный персонал и кризис-менеджеров. Нехватка рабочих рук может сдерживать процессы структурной трансформации, а рост зарплат, который опережает увеличение производительности, потенциально является проинфляционным фактором. Вот как, во всем виноват рост зарплат, поэтому нужно урезать. Хотя, за период с января по октябрь 2022 года реальные зарплаты сократились на 1,3% в сравнении с тем же периодом 2021 года… А Минэкономразвития уже в базовом прогнозе закладывает, что по итогам 2022 года реальные зарплаты сократятся на 2%, но в 2023-2025 годах будут расти.

А вот в свежем региональном обзоре Банка России куда интереснее. В нем указывается, что к концу 2022 года уменьшились масштабы неполной занятости и риски роста безработицы, усилился дефицит кадров, особенно сильный по специальностям, требующим высокой квалификации. Усиление конкуренции работодателей стало следствием, с одной стороны, долгосрочного тренда сокращения численности рабочей силы, с другой, структурных изменений в экономике, которые привели к росту потребности в кадрах на предприятиях, выпускающих импортозамещающую продукцию. Далее, в отчете поднимают проблему нехватки кадров, которая связана не только со снижением их предложения, но и с недостаточностью квалификации и ростом зарплат из-за конкуренции работодателей, а также с ростом спроса со стороны импортозамещающих отраслей (машиностроение, судостроение, нефтехимия, производство металлоконструкций и т. п.) и ОПК, нанимавших специалистов рабочих специальностей (слесари, сварщики, сборщики, операторы станков, водители) и инженерно-технический персонал.

Из-за повышения им зарплат, производители гражданской продукции столкнулись с оттоком трудовых ресурсов. Но, лишь 6% предприятий заявляют об усилении дефицита кадров из-за «частичной мобилизации». При этом, мы помним, что с осени 2022 года поддержка федеральной власти прежде всего направлялась на обеспечение заводов и отдельных предприятий ОПК трудовыми ресурсами. Приток переселенцев с Украины и «новых территорий» не оказал значимого влияния на рынки труда большинства регионов. Более того, экономисты Банка России фиксируют отток персонала из южных регионов РФ на «новые территории», так как там предлагаются большие заработки. В невоенных секторах компании адаптируются к нехватке кадров при помощи автоматизации, роста числа смен и найма женщин и мужчин младших и старших возрастных категорий на традиционно мужские специальности. Компании, которые испытывали проблемы с импортными запчастями, оборудованием и компонентами, чаще других прибегали к режиму неполной занятости и в ряде случаев намерены перейти к сокращению занятости в этом году.

Если коротко, мы много раз писали о модели ресурсного государства, что (рабам) гражданам надо платить мало, а требовать работать много. Прям чувствуется «сталинская индустриализация», времена запредельной эксплуатации человеческого ресурса.