Рынок труда ждёт пенсионеров и несовершеннолетних

Прозвенели первые звоночки кадрового голода в России. Согласно докладу HR-холдинга Ventra “Рынок производственного персонала 2022: взгляд работников и работодателей”, 45% опрошенных работодателей в производственной сфере признали, что столкнулись с дефицитом работников. При этом каждый четвертый работодатель заметил снижение профессионального уровня соискателей. Справляться с нехваткой рабочих рук руководители опрошенных компаний планируют по-разному. Наиболее популярные стратегии, это ставка на людей предпенсионного возраста (их собирается нанимать 23% компаний) и использование женщин на традиционно “мужских” позициях (те же 23%). Еще 21% руководителей надеется автоматизировать производство, чтобы сократить потребность в ручном труде. Правда, на пути этих планов стоит дефицит промышленного оборудования, который возник из-за санкций. Наконец, почти каждый пятый руководитель (19%) готов платить больше, чтобы переманивать сотрудников, работающих на других предприятиях.

Схожие результаты дал опрос, который с 27 октября по 14 ноября провела компания Kontakt InterSearch Russia среди 270 HR-директоров. 59% опрошенных заявили, что будут нанимать кандидатов старше 45 лет, 51% женщин. Несовершеннолетних стали нанимать в три с лишним раза чаще, чем год назад. В исследовании для Forbes, которое провела компания HeadHunter этой осенью (в период с 1 сентября по 14 ноября) указывается, что компании стали на 26% чаще приглашать на собеседование несовершеннолетних от 14 до 18 лет. Причем если взять отдельно октябрь (а мобилизация была объявлена 21 сентября), рост составил уже 30% к октябрю прошлого года. Активнее всего привлекают подростков образовательные учреждения и компании, которые специализируются на предоставлении услуг для бизнеса. Там несовершеннолетних стали нанимать в три с лишним раза чаще, чем год назад. К середине ноября количество вакансий, на которые работодатели готовы брать людей без квалификации и опыта работы по специальности, по сравнению с весной выросло в полтора раза – на 52%.

А некоторые социологи увидели и позитив, недавно был опрос аналитического центра НАФИ, в котором приняли участие 1,5 тыс. россиян, из него следует, что дефицит кадров, усилившийся из-за частичной мобилизации, дал работникам дополнительную уверенность в перспективах своего трудоустройства на российском рынке труда. Пожалуй, это последние позитивные новости. А в целом, медленно, но уверенно проявляются результаты демографической ямы, причём, работоспособный и фертильный возраст, это поколение, родившееся в 1990-х годах. Именно это поколение столкнулось с мобилизацией, и именно они активнее всего покидают страну. Добавим сюда избыточную смертность в 2020–2021 годов, связанную с пандемией коронавируса. Помнится как конспирологии с пеной у рта доказывали, что англосаксы намерены сократить население России на 100 миллионов человек. Точно англосаксы?