IT пузырь в России лопнул

Работодатели начали снижать предлагаемый уровень зарплат для ИТ-специалистов. Предположительно, такая ситуация сложилась после роста зарплат айтишников до пиковых значений в марте из-за резкого скачка курсов валют и оттока специалистов. Компании начали снижать свои зарплатные предложения. Напомним, что за февраль и март 2022 года Россию уже покинули 70 тыс. ИТ-специалистов.

Согласно данным сервисов по поиску работы, ситуация с з/п следующая: медианная зарплата айтишников в России в августе составила 60,5 тыс. руб., что на 3,2% ниже, чем в марте этого года. Максимальное за последние годы значение зарплаты айтишников достигли в марте, после чего начали постепенно снижаться. При этом в Москве зарплаты айтишников за полгода снизились на 2,1%, до 85,6 тыс. руб., в Санкт-Петербурге на 1%, 70 тыс. руб. Но по сравнению с августом 2021 году в августе этого года медианная зарплата по стране оказалась на 7% выше, в Москве на 1%, в Санкт-Петербурге на 3%.

Продакт-менеджер «Хабр Карьеры» Артем Зыза говорит, что это может быть из-за того, что рынок разворачивается в сторону миддлов (специалистов среднего уровня), компании меньше ищут старших специалистов, соответственно, падает верхняя планка по зарплатам. По мнению главы исследовательского центра SuperJob Натальи Головановой, зарплата ряда специалистов ИТ-сферы снижалась по сравнению с мартовским уровнем из-за сокращения вознаграждения для специалистов начального уровня. Наиболее востребованы на рынке труда программисты с опытом разработки от трех лет. Но, скорее всего, работодатели повышали предлагаемые зарплаты из-за опасений роста дефицита ИТ-кадров и в попытке удержать специалистов от переезда. Сотрудники ушедших зарубежных компаний весной и в начале лета нашли работу в российских компаниях, и таким образом к середине лета кадровый дефицит был компенсирован. Также влияло возвращение уехавших ранее за рубеж сотрудников, появление на рынке младших специалистов после обучения на онлайн-курсах и другие факторы.

По нашему мнению, это происходит из-за того что, правила рынка работают по классике. Раньше все хотели стать космонавтами, а теперь программистами. На уровне государства спустили кучу плюшек, начиная с льготной ипотеки. Потому что была госзадача насытить рынок айтишниками под реализацию дальнейших проектов. Людей нужно было замотивировать идти в айти, поэтому подключили госкорпорации и искусственно увеличили спрос с большими зп, запустили хайп, на рынок побежали 100 тыс людей переобучаться. Как итог, у нас армия айтишников и теперь можно диктовать условия компаниям на какие зарплаты они будут работать. Все для повышения рентабельности бизнеса. Ничего личного, только бизнес.