Рынок труда выстоял - ПРОЖЕКТОР МОСКВЫ

*Администрация сайта не несет ответственности за публикации авторов

Наш телеграм канал @projectorpress Наш фейсбук

Рынок труда выстоял

12 Сен от Анна Смирнова

Рынок труда выстоял

В 2019 году новые типы вакансий в российских компаниях появлялись быстрее, чем кандидаты успевали наработать новую экспертизу или обучиться новым инструментам. А HeadHunter в 2020 году провел опрос, который показал, что компании, сражаясь за опытных специалистов, перекупали их у конкурентов, причем, так делали 54% работодателей. Т. е был явный дефицит кадров. В этом году, после ухода многих западных компаний, по словам главного эксперта по рынку труда HeadHunter Натальи Даниной, рынок труда стал более сбалансированным, находить офисных сотрудников стало проще. По ее же прогнозу, в обозримом будущем рынок труда из соискательского превратится в работодательский.

 

Вице-президент по операционному управлению кадрового агентства Ancor Алексей Миронов говорит, что, во многих сегментах нанять квалифицированных специалистов по-прежнему крайне трудно. Летом традиционно идет спад найма, но осенью они ожидают возобновления активности со стороны работодателей, так что привлечение и дальнейшее удержание нужных сотрудников станет для организаций очередным вызовом. Да, градус напряженности в борьбе за таланты действительно немного снизился, так как количество вакансий в июле 2022 г. сократилось на 30% по сравнению с началом февраля, но все ещё впереди.

 

Помните, глава МВД РФ Игорь Зубов рапортовал, что массовый отъезд IT-специалистов за рубеж привел к тому, что России не хватает около 170 000 сотрудников? При этом, это одна из отраслей, в которой продолжается конкуренция за кадры. И в целом на IT-рынке сохраняется дефицит разработчиков уровня senior – самые опытные специалисты в команде. Активно продолжают набирать офисный персонал и агрокомпании, производители товаров народного потребления, компании из сферы тяжелой промышленности (за исключением автопроизводства), также наблюдается оживление в банковском и финансовом секторах. Сохраняется высокий спрос на офисных сотрудников в здравоохранении, области природных ресурсов, добыче, переработке и обслуживании. Кстати, в регионах, где активно развиваются импортозамещающие предприятия, спрос на инженерных специалистов выше, чем в Москве и Петербурге. Вобщем, с белыми воротничками понятно. А вот представители рабочих специальностей оказались в нынешней ситуации менее уязвимыми. Показатель конкуренции за рабочее место среди них почти не изменился по сравнению с 2020–2021 гг., они остаются в дефиците. Ка всегда, нехватка в сфере ритейла и онлайн-торговли. Нам нужно ещё больше мигрантов?!

 

P.S Рынок труда хоть и считается зеркалом рынка, но отражает ситуацию с опозданием. Пока работает инерция: большой спрос на кадры не может в одночасье смениться резким падением. Тем не менее, нынешняя ситуация куда лучше выглядит, чем прогнозировали различные эксперты, начиная с конца февраля этого года.

Добавить комментарий