Срочные контракты будут заключаться минимум на три года - ПРОЖЕКТОР МОСКВЫ

*Администрация сайта не несет ответственности за публикации авторов

Наш телеграм канал @projectorpress Наш фейсбук

Срочные контракты будут заключаться минимум на три года

25 Авг от Анна Смирнова

Срочные контракты будут заключаться минимум на три года

Алексей Подаков, специалист в области конституционного и трудового права, проработал в ГУУ более тринадцати лет, и в течение всего этого срока с ним заключали краткосрочные трудовые договоры. Последний из них действовал всего пять месяцев, после чего доцент был уволен. Он посчитал такое решение работодателя несправедливым и обратился в суд с требованием признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок и восстановить на работе.

 

Суды общей юрисдикции в удовлетворении иска отказали, поскольку части 1 и 8 статьи 332 Трудового кодекса позволяют заключать с педагогами высших учебных заведений договоры без ограничений срока в связи со спецификой высшей школы. Доводы истца, что такой подход лишает его надлежащих гарантий стабильной занятости как необходимого условия достойной жизни и свободного развития, были проигнорированы. А вот Конституционный суд счел аргументы Алексея Подакова достаточно весомыми. КС предложил законодателям внести изменения, направленные на предоставление защиты от необоснованного заключения краткосрочных трудовых договоров и произвольного определения работодателем сроков их действия. Решение СК тут же породило в научно-образовательном сообществе всплеск интереса к теме защиты прав преподавателей высшей школы и научных работников.

 

Минобрнауки тут же подготовило проект поправок в Трудовой кодекс. Ведомство предлагает определить, что срочные контракты должны заключаться минимум на три года и максимум на пять лет. Про минимальный срок в три года указывал в своем постановлении и КС. К сожалению, поправки никак не предписывают вузам заключать бессрочные договоры. В итоге преподаватель все так же будет находиться в подвешенном состоянии. Не через год, так через три, если у него оказался слишком длинный язык и не лучшие отношения с начальством, с ним просто не продлят договор.

 

Стоит отметить, что ситуации с короткими договорами все решает открытый конкурс. Один из педагогов рассказывал, что ситуация в целом, очень не простая, к примеру, на руководителя института давят сверху, требуя непрерывно наращивать показатели результативности работы. А материально техническое обеспечение исследовательского процесса остается на прежнем уровне. Директор, в свою очередь, обращает требования на сотрудников. Подавая заявку на очередной конкурс, научный работник находится в статусе соискателя и не попадает под защиту профсоюза. Это дает возможность работодателю на этапе подготовки конкурсных объявлений выставлять будущим работникам любые, в том числе необоснованно завышенные требования. Таким образом, учащая конкурсные процедуры, администрация облегчает себе работу по достижению количественных показателей, повышая интенсивность нагрузок без качественного изменения условий труда.

 

А почему бы не заключать бессрочные контракты? Люди ведь регулярно проходят аттестации, отчитываются о выполнении поставленных задач. Те, кто не справляются, могут быть понижены в должности, или им дается время на исправление ситуации. При этом увеличивается защищенность сотрудников, обеспечивается рабочая атмосфера в научных коллективах. К сожалению, руководителям института это не выгодно, ведь на них постоянно кто-то давит сверху…

Добавить комментарий