Володин придумал как оценить работу комитетов

В Госдуме очередное новшество, для комитетов хотят ввести KPI (оценку эффективности их работы по ключевым показателям). Проводить оценку работы комитетов будут в конце каждой из двух парламентских сессий: весенней и осенней. Итоги будут объявлять на совете Думы. Результаты оценки комитетов обещают сделать открытыми. При этом, никакого наказания за неисполнение KPI не предусмотрено, комиссия просто будет делать выводы, если оценки будут низкими. Поэтому в регламенте Госдумы KPI для комитетов фиксировать нигде не будут.

Решение разработать KPI для комитетов ГД было принято в январе этого года по поручению Вячеслава Володина. Возглавлять эту работу будет первый заместитель председателя ГД Иван Мельников. Сейчас количество комитетов в ГД увеличилось, при этом 70% законопроектов приходятся на 10 комитетов, а остальные 30% разрабатываются в 22. Согласно плану законопроектной деятельности правительства, который утвердил Мишустин, в 2022 году должны разработать 130 законопроектов, поделенных на шесть блоков. Видимо комитеты плохо выполняют свои функции, раз пришлось вводить KPI.

Итак, оценивать работу комитетов будут по трем блокам показателей KPI. Первый блок процедурный (регламентный). Здесь оценивается выполнение комитетами тех процедур, которые предусмотрены регламентом. Второй блок смысловой, он связан с достижением общественно значимых результатов работы. Комитеты должны будут направлять документы о своей деятельности в Комитет по контролю (ответственный за подведение итогов по этому блоку). Третий блок контрольный. Здесь будет оцениваться работа уже принятых законов.

Во-первых, зачем каждый год создавать дополнительные комитеты? Чтобы что? Добавить ещё один комитет по контролю? А потом ещё один комитет по контролю над комитетом по контролю? Во-вторых, смысл всей этой дополнительной нагрузки? Сам процесс весьма трудоемкий и затратный в плане времени! В-третьих, никакого наказания за неисполнение KPI не предусмотрено. А основная цель этого KPI, тогда, когда оказывается влияние на мотивацию при оплате труда! В-четвёртых, эффективность работы ГД прежде всего оценивается избирателями а не комитетами по контролю!

Короче, в ГД все как всегда «наши руки не для скуки». Самое главное, чтобы вот эта KPI не появилась в различных органах власти и ведомствах. А то в бюрократизированных условиях совсем не останется «окошечка» для граждан.