Бюджетные места только для своих

Удивительные вещи происходят с Ириной Яровой, недавно она выступила автором пакета поправок, которые реформируют систему целевого приема в вузы. Для понимания, это особая программа поступления в высшие учебные заведения, в рамках которой обучение будущих молодых профессионалов оплачивается из федерального, регионального, местного бюджета или потенциальным работодателем. Для этого сторонняя организация делает университету заказ на подготовку для себя определенного количества специалистов. Классная идея, бесспорно.

Также по задумке Яровой, участники проекта (студенты, учебные заведения и заказчики) получат больше прав, гарантий и обязанностей. Также стоит задача убедить частный бизнес активнее финансировать данную сферу. Причём, эти планы власти вынашивают давно, но именно сейчас они стали минимально осуществимыми. Потому что, по понятным причинам горизонт годового планирования в полном тумане из-за санкций, а целевая учеба и последующая отработка им образовательных инвестиций занимает почти 10 лет. Яровая говорит, что в ближайшие пару лет государство готово выделить деньги на дополнительные 45 тыс. бюджетных мест, а потому, дескать, именно сейчас необходимо, чтобы такие масштабные вложения в высшее профессиональное образование стали инвестициями в национальную экономику и в реальное успешное будущее выпускников школ.

Тут возникает большой вопрос, а места кому достанутся? Мы вот тут недавно слышали историю, девушка, надеялась на целевое место в медвузе, результаты ЕГЭ хорошие, красный диплом, но ей отказали, т. к. все места раздали детям сотрудников. Законно ли вообще это, если изначально подавать заявление могут все?» — спрашивает девушка на юридическом форуме. Ответ лаконичен: «Работодатель имеет право установить свои критерии отбора, приоритет детей сотрудников в том числе».Если чиновники направляют в вузы детей и родственников по целевому набору от госструктур, которые сами же возглавляют, тут уж явно просматривается конфликт интересов. И никуда это не денется, поверьте. Рассказывают, что в Москве и Санкт-Петербурге на целевое «с улицы» не берут, надо обзвонить много номеров, выбить начальную встречу, приложить сопроводительные и рекомендательные письма. У Финансового университета работодатель Минфин, с порога даже к секретарю не пропустят, в лучшем случае бросят трубку.

Единственный выход есть, в законопроекте Яровой предлагается наряду с бюджетным целевым набором ввести набор, полностью спонсируемый частными инвесторами. Компании-работодатели будут за свой счёт, для себя, учить студента и инвестировать в соответствующие образовательные программы. Это, безусловно, позволит снизить коррупционную составляющую целевого обучения. Но, хотелось бы чтобы будущий студент не влезал в долговые обязательства перед работодателем там, где этого можно избежать. Для этого придумали три разновидности целевого обучения. Первая, абитуриенты заключают договор с будущим работодателем, в том числе минуя вуз, и поступают в пределах целевой квоты, выделенной за счёт мест, финансируемых из средств федерального бюджета. Вторая, студенты поступают на общих основаниях, но в дальнейшем заключают договор с компанией-работодателем о будущем трудоустройстве. Третья, студенты или абитуриенты заключают договор с работодателем, но поступают на коммерческой основе и за них платит работодатель. В первом случае отработка минимум на три года вперед неизбежна. Нарушителю договора придется выплатить заказчику полную сумму за учебу и меры поддержки, плюс аналогичную сумму в двойном размере уплатить государству. Это же относится и к студентам, которых отчислили, и к тем, кто решил перейти на другое направление подготовки или сменить вуз без согласия заказчика обучения. Все таки кабальные условия, как ни крути.

P.S Согласно указу президента, Вузы должны выделить 10% от общего числа бюджетных мест детям участников военных действий на Украине. Вот вопрос, из 10% реально сколько смогут поступить? Или это будет тоже для детей высокопоставленных военных?