Страна в поисках рабочей силы - ПРОЖЕКТОР МОСКВЫ

*Администрация сайта не несет ответственности за публикации авторов

Наш телеграм канал @projectorpress Наш фейсбук

Страна в поисках рабочей силы

6 Окт от Анна Смирнова

Страна в поисках рабочей силы

В этом году на рынке труда начался коллапс, сразу несколько факторов привели к дефициту линейного персонала, официантов, водителей, рабочих, медиков и продавцов и т.д
Прошлой весной потребность в кадрах резко упала из-за пандемии, но во второй половине года восстановилась и с тех пор продолжает стремительно расти. Здесь сыграл и такой фактор, работодатели поняли, что второго локдауна не предвидится, и есть шанс сделать годовые, трехлетние и пятилетние планы компаниям, поэтому наём сейчас ведется очень активно. Этот же тренд подтверждают данные Росстата о потребности организаций в сотрудниках, заявленные в службы занятости, которая стала рекордной и достигла примерно 2,2 млн человек. Только в HeadHunter (HH), количество вакансий в январе–сентябре увеличилось в годовом выражении на 70%, а резюме лишь на 2%. Из-за того что позиции сотрудников кухни в основном заполняли зарубежные граждане, ресторанный холдинг «Тигрус» (рестораны Osteria Mario и Bar BQ Cafe) за последний год потерял около 50% поваров и 20% официантов. А, по словам Анастасии Татуловой (основатель сети кафе Андерсон), из-за ограничений на въезд мигрантов не стало сотрудников клининга. Сеть салонов маникюра «Пальчики» недосчиталась более 20% персонала из-за того, что люди разъехались по домам в другие регионы либо начали работать на себя. Сети перевозят собственных сотрудников из одного региона, например, Поволжья или Урала в другой, чтобы закрыть свои «дыры» на предприятиях. Компании даже стали платить линейному персоналу больше, но в целом это не решило проблему. Несмотря на рост зарплат, качество соискателей упало, работодатели сейчас нанимают людей, которых никогда бы до этого не наняли, а требования к вакцинации далеко не на первом плане у работодателей.
Птицеводческие компании попросили власти снизить для них выплаты по пенсионному и медицинскому страхованию персонала. В обмен на это они готовы поднять рабочим зарплаты. Участники рынка сетуют, что высокая конкуренция за персонал и сохраняющийся дефицит мигрантов все сильнее влияют на их бизнес. Сейчас отрасли не хватает до 6 тыс. работников. Подозреваем что такая просьба не последняя.

Больше всего на дефицит сотрудников  повлияли такие факторы:

  • Пандемия повлекла за собой снижение миграционного прироста, работники из стран СНГ стали массово возвращаться домой. Из-за этого провалилось нижнее звено персонала (рабочие, мойщики, грузчики багажа), а это 60% коллектива, например, отеля.
  • Внутренняя миграция тоже пошла на спад. По данным Росстат в 2020 году число мигрантов, переселившихся в пределах России, сократилось на 520,4 тыс. человек, или на 12,9% по сравнению с предыдущим годом.
  • Уровень безработицы по данным Росстат идет на спад с сентября 2020 года. В прошлом августе уровень безработицы показал свое пиковое значение 6,4%, начиная с сентября стал снижаться и в марте 2021 года составил 5,4%. При этом даже летом прошлого года он не был критично высоким по сравнению с предыдущими кризисами.
  • Ну, и самое опасное, это демографическая яма. За последнее десятилетие количество человек в возрасте 20-24 лет снизилось почти вдвое — с 12 до 7 миллионов. Это значит, что за персонал, которые обычно предлагаются молодежи, идет сильнейшая конкуренция. Следующая возрастная категория 25-29 лет тоже переживает спад, а это люди с опытом, которых компании тоже очень активно нанимают.

Все эти факторы создают на рынке труда опасную кризисную ситуацию, которая будет только усиливаться в ближайшие годы. Набирать персонал, как привыкли, например, 10 лет назад, уже не получится, в стране физически нет такого количества трудоспособных людей ни среди россиян ни среди мигрантов. Сейчас работодатели обращаются в посольства Узбекистана, Таджикистана и Киргизии, просят помочь с поиском работников. Власти Узбекистана привлекли 30 работодателей и рекрутинговых агентств из России для организованного набора граждан республики на работу в РФ. Подписанные документы теперь позволят открывать фронт-офисы миграционных центров в Республике Узбекистан. В Таджикистане появится представительство МВД России «Паспортно-визовый сервис». И более того, работодатели предлагают организовать чартерные железнодорожные рейсы, чтобы доставлять одним рейсом в Россию до 1000 человек. Пока работодатели безуспешно добывают сотрудников и повышают зарплаты, это не продлится долго. Так как неплохо бы как следует разобраться в причинах проблемы. В дефиците рабочих рук виноваты не только уехавшие мигранты, значит, решить проблему быстро точно не получится.

P.S  Вместо мигрантов в России могут работать роботы)
Такой прогноз сделала немецкая компания KUKA Robotics. Некие эксперты посчитали, что до конца 2021 года продажи роботов для предприятий в России увеличатся на 20-30% из-за дефицита низкооплачиваемых рабочих-мигрантов. Понятно, что аналитики люди умные, но чем же таким занимались мигранты, что их заменят роботы?

 

 

Добавить комментарий