Как Минтруд меняет шило на мыло - ПРОЖЕКТОР МОСКВЫ

*Администрация сайта не несет ответственности за публикации авторов

Наш телеграм канал @projectorpress Наш фейсбук

Как Минтруд меняет шило на мыло

28 Май от Анна Смирнова

Как Минтруд меняет шило на мыло

После новости от Правительства, которое планирует внедрить новую систему оплаты труда в здравоохранении после 2023 года, медиков уже раз десять передернуло.

То есть, пока что, это будет пилотный вариант от Минтруда в сфере здравоохранения. Участники, которым не повезло: Якутия, Белгородская, Курганская, Омская, Оренбургская, Тамбовская область и Севастополь. Зарплату им будут расчитывать по новым принципам в период с ноября 2021 года до марта 2022 года.

Ранее президент РФ Владимир Путин назвал несправедливой разницу в 3–5 раз в зарплатах врачей и руководителей медучреждений, и вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что эти делом займутся и внедрят новую систему оплаты труда медиков как можно скорее.
Иногда, хочется чтобы президент ничего не говорил, так как чиновники с такими задачами всегда справляются в ущерб населению.

Так вот, оклады медиков будут считаться с учетом новых «тарифов»:  коэффициента окладов в зависимости от должности работника и коэффициента экономического развития региона. Для Москвы предложен коэффициент 3, а для Санкт-Петербурга 2,5, для регионов он будет равен 1.
А методику расчета коэффициента должностных окладов Минтруд пока не представил.

Таким образом, нашим властям придется переписать Трудовой Кодекс, так как он гласит:
Не должно быть дискриминации зарплаты по географическому признаку при равном объеме работы. Но, как мы видим для них переписывать законы, как два пальца об асфальт.

На самом деле, эта система всего лишь перераспределение бюджета внутри здравоохранения, в котором на зарплату заложено 70% из общей суммы в 2,2 триллиона рублей, а остальные 30% идут на другие нужды, такие как покупка медикаментов, обслуживание техники, расходные материалы. Чиновники, по сути, из кармана главврача забирают деньги и закидывают в карман рядовым медикам, вот и вся модернизация. Нужно не зарплату у главных врачей понижать, а зарплаты врачей, медсестер, санитаров подтягивать. И запретить главврачам на свое усмотрение начислять все эти “стимулирующие выплаты” своим подчиненным. Иначе смысла в пилотном варианте от Минтруда нет никакого.

Но, о повышении зарплат медикам можно не мечтать в ближайшие годы. А с новыми «тарифами» (выслуга лет, специализация и т.д ) у некоторых оклад вообще уменьшится, хоть власти и обещают, что размер окладов не сможет быть меньше нынешнего уровня. Но можно ли им верить?

В принятом в Госдуме проекте бюджета в 2021 г.  федеральные расходы на здравоохранение уменьшились до 1,1 трлн руб. Минздрав доказывал необходимость сохранения финансирования хотя бы на уровне 2020 г. (1,3 трлн руб.), но Минфин был непреклонен. И якобы из-за пандемии программа модернизации низового звена, принятая на 2020–2024 годы не реализовывалась, транш в 90 млрд рублей в регионы отправлен не был.
А как же стратегия (нацпроект)  президента Путина, которая обещает повышение средней продолжительности жизни до 78 лет к 2030 году?
Что-то нам кажется, нацпроект не выполняется, потому что средства куда-то не туда утекают…
Кто-нибудь может остановить брокеров из Минфина?

Из-за сокращения расходов на здравоохранение, новая система оплаты труда все равно приведет к дефициту кадров, повышенной нагрузке на медиков и, самое главное, приведет к повышенной смертности граждан трудоспособного возраста. Проблема регионов не только в заработной плате, медики «среднего звена», уезжают из регионов в крупные города, так как в госучреждениях нет элементарного медицинского и диагностического оборудования, лекарственных препаратов, оснащения  и т.д. И, лечить головную боль парацетамолом и ревматизм прикладыванием лопуха, не то на что учились 3-6 лет.

Так, что от перемены мест слагаемых сумма не меняется.

Добавить комментарий