Удалённая работа — это наше будущее? - ПРОЖЕКТОР МОСКВЫ

*Администрация сайта не несет ответственности за публикации авторов

Удалённая работа — это наше будущее?

13 Авг от Елена Модильяни

Удалённая работа — это наше будущее?

На портале Роструда «Работа в России» опубликовали результаты опроса россиян по поводу удалённой работы. Исследование проводилось в мае – июне 2020 года, и в нём приняли участие более 55 тыс. человек.

По данным опроса, для 21,1% россиян минус удалённой работы заключается в том, что возникают трудности с организацией рабочего дня, 13,17% жалуются на слабую коммуникацию с коллегами, 12,47% респондентов заявили, что продолжают работать сверхурочно после окончания рабочего дня. Еще 5,59% жалуются на одиночество во время удалённой работы и невозможность общаться в привычном кругу коллег. Свыше 20% россиян считают, что главным минусом являются члены семьи, которые частенько отвлекают их от работы. Однако каждый четвертый опрошенный (24,82%) отметил, что минусов у удалёнки не увидел.

Основным плюсом же дистанционной занятости 35,17% респондентов назвали экономию времени на дорогу, 17,03% рассказали о возможности выбора своего места работы, 14,96% увидели главный плюс в том, что стало легче самостоятельно планировать рабочий день. При этом четверть россиян (24,54%) не увидела плюсов в удалённой занятости.

В июле этого года Госдума приняла в первом чтении законопроект об особенностях регулирования дистанционной работы. Инициатива дополняет положения главы 49.1 ТК РФ. Законопроект содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха работников, регламентирует типы дистанционной занятости, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.

Пристальное рассмотрение вопроса о дистанционной занятости в Москве, например, произошло после анализа ситуации в зарубежных странах. Было выявлено, что лучшим средством замедления распространения коронавирусной инфекции является уменьшение количества социальных контактов. Мэр Москвы попросил работодателей делиться опытом организации удалённой занятости. В частности, присылать копии приказов, методические рекомендации и другие материалы. Он также отметил, что удалённая работа означает выполнение трудовых обязанностей с выплатой заработной платы, и не следует подменять её вынужденными отпусками за свой счёт.

В большом отчёте 2019 года от Buffer 99% сотрудников (из 2500) сказали, что согласны работать удалённо до конца своей карьеры. Глава Twitter Джек Дорси разрешил своим сотрудникам не возвращаться из режима дистанционной работы в офисы после окончания пандемии коронавируса и работать в таком формате всегда (правда, сотрудников у него только 4600). Google и Facebook разрешают по желанию работать удалённо до конца 2020 года, с перспективой продления. По данным Forbes, мы идём к тому, чтобы 50% населения имели возможность работать дистанционно, хотя бы время от времени.

А Вам хотелось бы жить в таком мире?

Фото Yandex.ru

Добавить комментарий